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  • Jul

    04

    2018

ESocial é obrigatório para pequenos negócios a partir deste mês

Essas são as etapas de implantação do eSocial nas empresas (MEI, micro, pequenas e médias):

FASE 1

Julho de 2018 – obrigação de comunicar apenas informações relativas às

empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.

 

FASE 2

Setembro de 2018 – nesta etapa, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.

 

FASE 3

Novembro de 2018 – torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.

 

FASE 4

Janeiro de 2019 – substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada.

 

FASE 5

Janeiro de 2019 – na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

 

ORIENTAÇÃO

Algumas atitudes são fundamentais para que o processo seja feito da melhor forma possível. Atualizar o cadastro e as rubricas dos funcionários é o primeiro passo para as empresas atenderem às novas regras. Além disso, é essencial adquirir um certificado digital. Como as empresas costumam ter dúvidas a respeito de processos burocráticos, é recomendado buscar a ajuda de um contador.

O ESOCIAL IRÁ CONCENTRAR 15 OBRIGAÇÕES. VEJA:

• GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social;

• CAGED –  Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e demissões de empregados sob o regime da CLT;

• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;

• LRE – Livro de Registro de Empregados;

• CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;

• CD – Comunicação de Dispensa;

• CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social;

• PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;

• DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte;

• DCTF – Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais;

• QHT – Quadro de Horário de Trabalho;

• MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais;

• Folha de pagamento;

• GRF – Guia de Recolhimento do FGTS;

• GPS – Guia da Previdência Social.

 

OBJETIVOS DO NOVO SISTEMA:

- Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias para redução de custos e da informalidade;

- Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das relações de trabalho;

- Aumentar a arrecadação através da diminuição da inadimplência, da incidência de erros, da sonegação e da fraude;

- Padronização das folhas de pagamentos e das tabelas de rubricas;

- Agilidade no acesso às informações, tornando a fiscalização mais efetiva com os cruzamentos de dados e auditoria eletrônica;

- Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única escrituração e declaração, facilitando o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas e tributárias atualmente existentes.

 

CARTILHA DO ESOCIAL VAI TE AJUDAR

O Sebrae preparou uma cartilha com todas as informações sobre o eSocial. O material é simples de ser entendido e ajudará muito as empresas. Baixe a cartilha em: http://sebrae-sc.rds.land/esocial